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Entreprise de portage salarial : quel intérêt ?

Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi qui a vu le jour en 1985 en France. Il s’agit là d’une forme d’emploi qui est à mi-chemin entre être un entrepreneur et un salarié. Cette nouvelle forme d’emploi permet de développer une activité en toute indépendance, tout en gardant, pour la personne qui exerce, la même couverture sociale qu’un employé classique. Le portage salarial est donc une relation tripartie entre le client, un spécialiste dit « consultant » et une entreprise de portage.

Comment fonctionne la société de portage salarial ?

La personne qui décide de se lancer dans ce nouveau mode de travail est alors appelée l’auto-entrepreneur. elle sera employée par une société qui lui donnera des tâches à accomplir et la financera. En effet, elle lui procurera tout le matériel dont elle aura besoin pour pouvoir accomplir ses différentes tâches. Cette personne recevra par la suite les rémunérations liées aux différentes missions qu’elle aura accomplies.

Cette nouvelle méthode de travail constitue l’expérience idéale pour pouvoir connaitre son potentiel, avant de se lancer dans sa propre entreprise.

Cette solution entre mi-salarié et mi-entrepreneur permet ,toutefois, à certain de s’installer à leur propre compte sans pour autant être obligé de créer une entreprise dans l’immédiat. De ce fait, ils pourront se lancer en toute liberté dans le métier qu’ils souhaitent exercer.

Les avantages et inconvénients du portage salarial

Pour toutes personnes hésitantes à se lancer dans cette nouvelle aventure, nous vous avons réunis quelques avantages et inconvénients pour vous permettre d’être éclairé sur le sujet.

Les avantages

  • Tout le monde à le droit au portage salarial : jeune diplômé, simple employé, artiste…etc.
  • Le portage salarial va permettre à l’employé de tester son produit avant de le lancer sur le marché.
  • Le portage salarial permet de tester son autonomie.
  • Trouver de nouvelles missions et se faire sa propre clientèle, et de ce fait être mis sur un réseau qui vous aidera beaucoup.
  • Bénéficier d’une formation des plus complète fournie par le portage salarial.
  • La société du portage salarial prendra en charge toutes vos procédures administratives sans aucun frais, ce qui vous fera gagner un temps fou.

Les inconvénients

  • Le portage salarial demande des frais de gestion, ce qui revient à approximativement 10% de votre chiffre d’affaire.
  • Le montant des honoraires comprend les charges sociales, le coût de l’embauche d’un expert et les frais de gestion.
  • Le portage salarial ne vous fournit aucun droit à l’assurance chômage.
  • Le portage salarial exigera votre signature sur trois contrats, à savoir : contrat de prestation de service, contrat de travail et une convention d’adhésion.
  • Le portage salarial n’accepte que les prestations des honoraires fixées à plus de 1000 €.