L’importance d’avoir une mutuelle pour l’optique
La mutuelle, que ce soit pour les yeux ou encore pour les autres soins médicaux, rend bien des services. C’est un organisme que vous choisissez et qui va compléter une partie de votre remboursement des soins. La sécurité sociale (CPAM) sera l’autre organisme de santé qui va procéder au remboursement de l’autre partie. Certains soins coûtent très chers et sont compliqués à rembourser. C’est dans ces moments-là que la mutuelle intervient et va aider au remboursement des soins. Dans le cas des soins optiques, regardons plus en détails :
- La Sécurité Sociale ne rembourse que 60% sur un tarif fixé à 30,4€, soit 18,24€ pour une monture de lunettes.
- Pour un remboursement de verres blancs à simple foyer, la mutuelle rembourse aussi 60% de 12,04€ soit un total de 7,224€.
Les deux montants remboursés sont ridicules face au vrai tarif des lunettes. La souscription à une mutuelle est devenue obligatoire. C’est grâce à cette mutuelle que vous pouvez avoir droit à des lunettes qui sont adaptées à votre vue. Sans ça, il devient vite compliqué de pouvoir se payer des soins potables. Pourtant la vue demeure une partie importante de notre santé. Il faudra choisir une mutuelle optique qui soit intéressante et qui rembourse bien cette partie-là. Toutes les mutuelles n’ont pas les mêmes taux de remboursement. En fonction du contrat que vous avez choisi, vous aurez des taux de remboursement différents. Utilisez les nombreux comparateurs de mutuelles que l’on a sur Internet, et comparez. Il va vous être demandé des profils qui vous appartiennent. En fonction des besoins que vous avez, que ce soit pour l’optique ou autre, des résultats vont tomber. Ce sont ces résultats qu’il va falloir comparer. Ces derniers présents sous la forme de devis, vont vous donner une idée du coût mensuel et des garanties à sélectionner.
Pour prendre une décision, il va falloir décider du budget que vous souhaitez mettre, tous les mois, dans votre mutuelle pour vos lunettes. N’oubliez pas que l’employeur est tenu de rembourser tout ou partie de la mutuelle à ses salariés (sous réserve qu’il ait souscrit à une mutuelle en particulier).